Trainees aan het woord

Benieuwd naar ervaringsverhalen van huidige en oud-trainees? Op deze pagina vertellen huidige trainees over hun opleiding en projecten waar zij momenteel aan werken. Oud-trainees vertellen over hun opleiding, traineeperiode en hun loopbaan na het traineeship.

Daan
Marnix
Susanne
Thea
Wilbert

Daan

Studie
Bedrijfswetenschappen aan de universiteit van Nijmegen, master Strategisch personeelsmanagement.

Traineeprojecten
Gedurende mijn traineeship binnen SGD NL heb ik diverse projecten uitgevoerd op het gebied van Human Resource Management. Ik was onder andere verantwoordelijk voor het beheer van ons landelijk opleidingsprogramma en wagenpark, maar ik was ook contactpersoon voor het speciale aandelenprogramma dat aan medewerkers van Saint-Gobain wordt geboden. Naast mijn vaste “eigen” projecten heb ik geparticipeerd in diverse andere projecten die op dat moment binnen onze HR afdeling actueel waren.

Na een introductieperiode op onze vestiging te Vriezenveen ben ik in mijn traineeship vervolgens als buitendienst medewerker gaan werken op onze vestiging van Raab Karcher te Nijmegen. Hier volgde de mogelijkheid om vestigingsleider te worden, welke uitdaging ik graag heb aangenomen. De breedheid en diversiteit van de functie spreekt mij erg aan. Als vestiging ben je werkzaam in onze core-business. Daarnaast hebben we in Nijmegen een erg mooi team waar ik met plezier leiding aan geef.

“Zowel in onze branche als in onze organisatie hangt een duidelijke no-nonsense cultuur, wat mij erg aanspreekt.”

Back to top

Marnix

Studie
Bedrijfwetenschappen aan de universiteit van Nijmegen, master Personeelswetenschappen.

Traineeprojecten
Tijdens mijn traineeship heb ik meerdere projecten omhanden gehad. De eerst drie maanden heb ik me bezig gehouden met het wagenparkbeheer en opleidingen. Na die drie maanden ben ik gestart met een project gericht op marge en omzet van de vestigingen. Tijdens mijn traineeship wist ik al snel dat ik de commerciële kant op wilde. Na mijn traineeship ben ik in Den Bosch begonnen in de buitendienst. Vervolgens ben ik gestart met mijn huidige functie als vestigingsleider.

“Al tijdens mijn studie wist ik dat ik bij een bedrijf terecht wilde komen met een concreet, tastbaar product / activiteit en dat ik mij bij aanvang van mijn loopbaan zo breed mogelijk binnen een bedrijf wilde oriënteren. In het traineeship van Raab Karcher vond ik beide aspecten terug.”

Back to top

Susanne

Studie
International Business

Traineeprojecten
Van heel dichtbij mocht ik tijdens mijn traineeship de groei-aspiraties volgen door onder meer betrokken te zijn bij acquisities, meerjarenplannen, budgetten en vele andere strategische/financiële projecten. Dit heeft mij in staat gesteld om in een erg korte tijd het bedrijf en de mensen heel goed te leren kennen.

Toen mijn traineejaar er op zat, werd mij de kans geboden om bij Saint-Gobain in Engeland ervaring op te doen op het gebied van Business Development en Mergers & Acquisitions. In een relatief korte tijd moest ik me dit land en deze Engelse markt eigen maken (incl. de Engelse bouwtermen). Ik was toch wel erg trots toen ik mijn eerste “eigen” acquisitie had afgerond. Terug in Nederland en veel wijzer geworden door de ervaring ging ik door waar ik in Engeland gebleven was, alleen deze keer voor Nederland. Vervolgens deed zich een nieuwe kans voor: vestigingsleider. Dit werd dus mijn volgende uitdaging. In mijn huidige functie als vestigingsleider kijk ik vanuit een totaal ander perspectief naar het bedrijf en dit geeft me nieuwe inzichten welke ik in de toekomst zeker goed kan gebruiken.

“Als je binnen Saint-Gobain wilt doorstromen naar de top zul je meerdere disciplines in je bagage moeten hebben. De commerciële tak is daar absoluut één van.”

Back to top

Thea

Studie
Bedrijfseconomie aan de universiteit van Tilburg.

Traineeprojecten
Vaak was ik tijdens mijn traineeperiode niet op kantoor te vinden, daar ik na een korte inwerkperiode verantwoordelijk werd voor het project Route 40. In het kader van dit project heb ik vestigingen bezocht met als doel aandacht en actie te vragen voor de verlaging van het werkkapitaal. Debiteurenbeheer had het meeste aandacht, naast de voorraden en crediteuren.

Van het een kwam het ander, want ik kreeg de mogelijkheid om teamleider van de afdeling debiteurenbeheer van Regio Zuid en West te worden. Dit was een grote uitdaging om een structuur voor het hele traject neer te zetten. Op dit moment ben ik als Regiocontroller van Zuid en West werkzaam. Ook dit is een grote uitdaging; naast de verantwoordelijkheid voor een deel van het debiteurenbeheer zijn er een aantal andere taken zoals budgettering, analyse van omzet en marge, vestigingsbezoeken en Interne controle.

“Mooi om te zien is dat de bouwmaterialenwereld soms conservatief is maar daarnaast juist ook heel dynamisch; ontwikkelingen in het economisch klimaat zie je terug in de handel en verkoop en de materialen zelf blijven ook volop in ontwikkeling.”

Back to top

Wilbert

Studie
MBO hout en meubileringscollege in Rotterdam, vervolgens Technische Bedrijfskunde in Tilburg.

Traineeprojecten
Ik ben begonnen als Management Trainee bij de afdeling Hout en Plaat bij Raab Karcher, met de doelstelling: "Zorgen voor voldoende instrumenten binnen de huidige organisatie om de markt “hout en plaat” te bewerken en deze tot uitvoering brengen." Dit project begon snel zijn vruchten af te werpen. De vraag naar hout en plaat bij het distributiecentrum in Tilburg was groot. Ook de goederenverwerking van andere producten kon verder geoptimaliseerd worden. Daarom werd mij gevraagd of ik in het MDC ondersteuning wilde gaan bieden. Als eerste stap heb ik in teamverband het pickproces verbeterd. Eerst was er zes man personeel nodig om de orderstroom te verwerken, nu zijn dat er nog twee. Na deze procesverbetering heb ik een jaar lang als projectmanager logistiek verscheidene verbeterprojecten gedaan. Vandaag de dag ben ik logistiek manager van het MDC in Tilburg.

“Als Management Trainee bij Raab Karcher wordt er veel van je verwacht. Maar er staat ook veel tegenover, want als trainee krijg je alle mogelijkheid om het bedrijf te leren kennen en daarnaast krijg je steeds meer verantwoordelijkheden.”

Back to top